مع الانفتاح العالمي في المملكة العربية السعودية وازدياد فرص العمل في مختلف القطاعات، أصبح من الضروري على كل صاحب عمل أو موظف أن يفهم أنواع عقود العمل التي ينظمها نظام العمل السعودي. فاختيار نوع العقد المناسب لا يحدد فقط مدة العمل، بل يؤثر أيضًا على الحقوق والواجبات وطرق إنهاء العلاقة التعاقدية. لذلك في هذا المقال سنتناول بشكل تفاصيلي كافة أنواع عقود العمل في السعودية، لتعرف الفرق بينهم وتتعرف على النوع المناسب لطبيعة عملك كموظف، أو لاحتياجك كصاحب عمل.
تعريف عقد العمل
يعرف نظام العمل السعودي عقد العمل في المادة الخمسون؛ أنه عقد مبرم بين طرفين هما صاحب العمل والموظف العامل، ويلزم هذا العقد الموظف بالعمل تحت إدارة صاحب العمل مقابل أجر متفق عليه بينهما.
ويتم صياغة هذا العقد وفقًا لنموذج موحد وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بحيث يتضمن المعلومات الأساسية مثل اسم صاحب العمل، ومكان العمل، واسم الموظف أو العامل، وعنوان إقامته، ونوع العمل، وتاريخ الالتحاق بالعمل، والأجر المتفق عليه، ومدة العمل إذا كان محدد بمدة. كل هذه الأمور من شأنها تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
كما يمكن لكلًا من صاحب العمل والموظف العامل اضافة اي شروط أو بنود خاصة بهما، بشرط ألا تتجاوز أي من لوائح وقرارات والأحكام الصادرة عن نظام العمل. وبعد الانتهاء من صياغة العقد يتم عمل نستختين منه نسخة يحتفظ بها صاحب العمل، والأخرى تكون لدى الموظف أو العامل لضمان حقوقه.
أنواع عقود العمل في السعودية
تتنوع عقود العمل في نظام العمل السعودي وذلك وفقًا لطبيعة وخصائص العمل، هل هو عمل محدد بمدة أم عمل غير محدد بمدة، أيضًا هل العمل عن بعد أم من مقر الشركة، هل هو مرتبط بمهمة معينة وينتهي أم عمل دائم. إلى أخره من الأمور التي تحدد العقد. فيما يلي اهم أنواع عقود العمل الدارجة في السعودية:
وهو كما يتضح من اسمه هو العقد المرتبط بإنجاز العمل خلال فترة زمنية محددة، وينتهي العقد بانتهاء مدته المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف أو العامل، وتسري عليه كافة اللوائح والقرارات الخاصة بعقود العمل التي يضعها نظام العمل.
كما يمكن للطرفين تجديد العقد مرة أخرى واستكمال العمل، وجدير بالذكر أن العقد محدد المدة في السعودية يمكن أن يتحول إلى عقد غير محدد، وذلك في حالة الاستمرار بالعمل بالعقد بعد انتهاء مدته، أو إذا تجاوزت مدة العقد المتفق عليها مع مدة التجديد الاربع سنوات، أو إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية.
أما عقد العمل غير محدد المدة فهو عقد غير مقيد بمدة زمنية معينة، ويلتزم فيه كلًا من صاحب العمل والموظف بكافة الشروط والقواعد المذكورة به كأي عقد، كما يحق للطرفين إنهاء العقد في أي وقت ولكن بشرط توفر الأسباب المشروعة لذلك.
وفي حال رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد؛ يحب اخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بالمهلة المحددة للإشعار والمذكورة داخل العقد، والتي يحب ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر الموظف يتم دفعه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا إذا كان الأجر يومي أو في أي صورة غير شهرية.
وفي حال إنهاء العقد من أيًا من الطرفين دون اشعار مسبق للطرف الآخر ضمن المهلة المحددة للإشعار؛ يتم إلزامه بدفع غرامة مالية محددة وفق ما تقتضيه الانظمة.
عقد المهمة المحددة يشبه عقد العمل المحدد بمدة زمنية في أن هناك عامل يحدد إنهاء العمل، في العقد المحدد بمدة ينتهي العمل بإنقضاء المدة الزمنية المحددة، أما في عقد المهمة المحددة ينتهي العقد بإنجاز هذه المهمة.
في هذا العقد يتم تحديد المهمة وتفاصيلها وتوثيقها في العقد بشكل تفصيلي، مع تحديد مدة زمنية تقريبية لإنهاء هذه المهمة، وينتهي العقد بإتمام العمل بكافة تفاصيله المذكورة بكافة أوصافها وتفاصيلها داخل العقد.
عقد المهمة المحددة يشبه عقد العمل المحدد بمدة زمنية في أن هناك عامل يحدد إنهاء العمل، في العقد المحدد بمدة ينتهي العمل بإنقضاء المدة الزمنية المحددة، أما في عقد المهمة المحددة ينتهي العقد بإنجاز هذه المهمة.
في هذا العقد يتم تحديد المهمة وتفاصيلها وتوثيقها في العقد بشكل تفصيلي، مع تحديد مدة زمنية تقريبية لإنهاء هذه المهمة، وينتهي العقد بإتمام العمل بكافة تفاصيله المذكورة بكافة أوصافها وتفاصيلها داخل العقد.
عقد العمل الموسمي هو العقد الخاص بالعمل الذي يتم في مواسم بشكل دوري، مثل العمل في موسم الحج، حيث يتم استقدام عمال أجانب للقيام بأعمال متنوعة في هذا الموسم، من خلال تأشيرة العمل الموسمي التي تتيح لهم الدخول إلى المملكة لمدة مؤقتة وهي الموسم الخاص بالعمل.
جدير بالذكر أنه غير مسموح بالحج لحاملي هذه التأشيرة الحج لأنها تكون صادرة بغرض العمل الموسمي فقط، كما أنها غير قابلة للتمديد حيث لا تزيد مدة الاقامة عن المدد النظامية، وغير ممكن تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم.
عقد العمل المؤقت في السعودية هو نوع من أنواع عقود العمل التي تكون مدتها قصيرة ومحددة مسبقًا، ويلجأ إليها صاحب العمل عند احتياجه إلى عامل لإنجاز مهمة معينة في فترة لا تتجاوز التسعين يومًا.
على سبيل المثال شركة مقاولات تحتاج عمالًا إضافيين بشكل مؤقت للعمل على مشروع معين، قد ينتهي العمل هنا بإنتهاء المشروع أو بإنتهاء المدة الزمنية وفي الحالتين لا يجب أن تتجاوز مدة العقد 90 يومًا.
وتوفر المملكة تأشيرة العمل المؤقت وهي التأشيرة التي تصدر للدخول مرة واحدة أو لعدة مرات، لمدة لا تتجاوز سنة، ولعمل محدد خارج نطاق أعمال الحج، فأعمال الحج تندرج تحت عقد العمل الموسمي.
يتم اللجوء لعقد العمل الخاص بالدوام الجزئي عندما يكون الموظف أو العامل غير متفرغ بشكل كامل لدى صاحب العمل، أي أن ساعات عمله تقل عن نصف ساعات العمل اليومية لدى الشركة، وقد يكون الدوام جزئي بمعنى ساعات قليلة يومية أو لبعض أيام الأسبوع.ويتم تحديد المدة التي يعمل فيها العامل داخل العقد، ويمكن تجديد العقد بالمدة التي يتفق عليها الطرفين الموظف أو العامل وصاحب العمل.
ويمتلك العامل بدوام جزئي كافة الحقوق الخاصة بالأجازات والعطل الرسمية وغيرها من الأحكام التي يحددها نظام العمل للعامل بدوام كامل. ومن حقه أيضًا أن يتم إشعاره قبل إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، وفي حالة تم إنهاء العقد دون إعلامه في المهلة المحددة للإشعار يتم دفع غرامة له كما يحددها العقد.
جدير بالذكر أن الموظف السعودي الذي يعمل بشكل جزئي في أي شركة، يتم احتسابه ضمن نسب التوطين والسعودة المعتمدة من قبل برامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)، ويتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.
مع انتشار وتوسع ثقافة العمل عن بعد في كافة دول العالم، لاقى هذا النوع من العمل إقبالا واهتمامًا في السعودية، لما يمنحه للموظف أو العامل من مرونة وحرية أكبر في تحديد مكان العمل المناسب له، دون الارتباط والتقيد بمقر الشركة.
في عقد العمل عن بعد يتم تحديد المكان الذي يؤدي العامل العمل من خلاله، وعدد ساعات العمل المطلوبة منه يوميًا، مع توضيح أوقات بدء العمل وانتهائه، وبالطبع تحديد الأجر وكافة الحقوق التي يحددها نظام العمل فيما يخص العمل عن بعد.
كما يوضح عقد العمل عن بعد ضرورة التزام الموظف بالحضور إلى مقر العمل في عند الضرورة، وأن يتم منحه الأجهزة التي يحتاجها لأداء عمله من قبل جهة العمل، أما إذا كان سيتخدم أجهزته الخاصة يتم إلزامه بضوابط الأمن السيبراني الخاصة بجهة العمل، والسياسات الخاصة بالاتصال عن بعد والتي يتم تحديدها من قبل جهة العمل.
التدريب لا يقل أهمية عن العمل، حيث تتطلب شركات كثيرة متدربين لأداء بعض المهام المتعلقة بالعمل، وفي عقد التدريب يتم إلزام صاحب العمل بتدريب شخص وتجهيزه ومنحه كافة المهارات المطلوبة للقيام بعمل معين، ويتم تحديد المدة الزمنية للتدريب، ونوع المهنة، والمقابل المادي الذي يحصل عليه المتدرب بعد الانتهاء؛ بشكل واضح داخل العقد.
ويتضمن عقد التدريب حقوق المتدرب فيما يخص الإجازات السنوية والعطلات الرسمية، وفترات الراحة اليومية، والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل وشروطها، وكافة الأحكام الخاصة بنظام العمل.
كذلك يوضح عقد التدريب بأنه يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب والتأهيل إذا ثبت له عدم قدرة المتدرب على إكمال التدريب بشكل فعال، وللمتدرب الحق أيضًا في انهاء عقد التدريب إذا لم يستفيد من برنامج التدريب، مع إلزام الطرف الذي ينهي العقد بإبلاغ الطرف الآخر برغبته في التوقف عن التدريب قبل التوقف بأسبوع على الأقل.
وفي حال تم إكمال برنامج التدريب حتى نهايته؛ يحق لصاحب العمل إلزام المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة لمدة التدريب، فإن رفض وجب عليه دفع تكاليف التدريب التي تحملها صاحب العمل طيلة البرنامج التدريبي.
يعتبر عقد العمل للموظف السعودي هو نفسه للموظف الاجنبي، أي يتضمن كافة الأحكام وخاضع للوائح التنظيمية لنظام العمل، لكن الاختلاف هنا؛ هو أنه لابد من أن يكون عقد العمل للموظف غير السعودي محدد بمدة، وإذا لم يتم تحديد مدة العمل داخل العقد، حينها تكون رخصة العمل هي مدة العمل، فلا يحق للأجانب العمل في السعودية بدون إصدار رخصة عمل موثقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتشابه عقد العمل المرن بشكل كبير مع عقد العمل للدوام الجزئي، ولكن الاختلاف هنا هو أن عقد العمل المرن يكون للموظفين السعوديين فقط، كما يجب أن تقل ساعات العمل اليومية عن نصف ساعات العمل اليومية في الشركة.
ويشترط لصحة العقد أن يكون محدد المدة، ويتضمن ساعات العمل والأجر المتفق عليه من قبل الطرفين، وأيضًا الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل، وهنا يحق للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
وأخيرًا؛ عقود العمل هي وسيلة ضمان لحقوق كلًا من صاحب العمل والعامل، وبدونها لا يضمن أي طرف حقه ولا يقدر على مطالبة الطرف الآخر به، فهي تنظم العلاقة بشكل رسمي وقانوني يلزم كل طرف بتأدية واجباته تجاه الطرف الآخر كما هو متفق.
إذا كنت ترغب في صياغة عقد عمل بشكل قانوني يضمن لك حقوقك، لا تتردد في التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي، لنساعدك على بدء رحلتك المهنية بكل احترافية.
مكتب محمد الخليوي هو مكتب قانوني سعودي يقدم خدماته للأفراد، المؤسسات، والشركات، مستندًا إلى خبرة واسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يؤمن المكتب بأن القانون ليس مجرد أنظمة ولوائح، بل هو وسيلة لحماية الحقوق وضمان العدالة، ولهذا يكرس المكتب خبراته لخدمة عملائه بكل احترافية ومسؤولية.
