يعتبر الامتياز التجاري حاليًا من أبرز نماذج الاستثمار في السعودية، حيث يتيح للمستثمرين الاستفادة من علامات تجارية ناجحة ونماذج عمل قوية ضمن إطار نظامي واضح، ومع تزايد الاقبال عليه، ظهرت أهمية فهم شروط الامتياز التجاري والتعرف على متطلباته لضمان استثمار ناجح.
في هذا المقال سنتعرف على كل ما يخص الامتياز التجاري في السعودية، فتابع معنا.
ما المقصود بالامتياز التجاري ؟
الامتياز التجاري هو علاقة تعاقدية بين طرفين:
ويمنح هذا النظام المستثمر فرصة تشغيل مشروع تحت اسم تجاري معروف، وفق نموذج عمل مجرب، وضمن ضوابط قانونية واضحة.
أنواع الامتياز التجاري
وفق الممارسات ، ينقسم أنواع الامتياز التجاري إلى ثلاثة أنواع رئيسية، يختلف كل منها وفقًا لنوع العلاقة بين مانح الامتياز والمستثمر، وتفاصيل العقد:
أولًا: امتياز نموذج الأعمال
وهو النوع الأكثر شيوعًا في السوق السعودي، وفيه يحصل المستثمر على حق استخدام العلامة التجارية ونظام التشغيل الخاص بها، بما يشمل آلية العمل والمعايير والاجراءات المعتمدة، والدعم الفني، والإدارة، والتسويق، وكافة التفاصيل.
ثانيًا: امتياز نموذج توزيع المنتجات
هذا النموذج يقوم على منح المستثمر حق توزيع أو بيع منتجات العلامة التجارية وفق نموذج عمل وتقديم خبرات دقيقة بين مانح الامتياز والمستثمر، ف يتطلب نظام التشغيلي لها، وقد يتطلب تقديم دعم إداري و تسويقي، . وهنا جوهر الفرق بين الامتياز التجاري والوكالة التجارية او التوزيع التجاري حيث ان نظام الامتياز التجاري استثنت "الاتفاقيات أو العقود المقصورة على شراء وبيع سلع، أو على تقديم خدمات تحمل علامة تجارية معينة" من تطبيق النظام وبالتالي، إذا كانت العلاقة تقتصر فقط على توزيع أو بيع المنتجات دون أن يقدم المانح نموذج عمل أو خبرة فنية أو يفرض طريقة تشغيل معينة، فإنها لا تُعتبر امتيازاً تجارياً خاضعاً للنظام.
ثالثًأ: امتياز التصنيع
ويتيح هذا النموذج للمستثمر الحق في صناعة المنتجات بنفسه والتسويق لها وبيعها تحت اسم العلامة التجارية، ولكن بشرط الالتزام بمعايير الجودة والمواصفات والإنتاج وفق نموذج عمل وخبرات فنية يقدمها المانح و التي تتبناها العلامة التجارية.
نقاط جوهرية في عقد الامتياز التجاري
لضمان علاقة واضحة وناجحة، ألزمت المادة الحادية عشرة من النظام والمادة الثامنة من اللائحته التنفيذية بأن يتضمن عقد الامتياز عدة بنود أساسية، منها:
تعريف نظام الامتياز التجاري في السعودية
يخضع الامتياز التجاري في السعودية لنظام الامتياز التجاري الذي تم إصداره بالمرسوم الملكي رقم 22 بتاريخ 9 / 2 / 1441 هـ، والمرسوم الملكي رقم 22 بتاريخ 9 / 2 / 1441 هـ، وذلك بعد موافقة مجلس الشورى ومجلس الوزراء.ويهدف النظام إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين مانح الامتياز والمستثمر ، لضمان الشفافية وحماية حقوق كلًا من الطرفين، وتعزيز الثقة في هذا النموذج الاستثماري.
كما تم انشاء مركز مختص بالامتياز التجاري لدى وزارة التجارة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 22 ليتولى كل ما يخص عملية الامتياز التجاري،من قيد الاتفاقيات و نشر ثقافة الامتياز التجاري وتمكين الأفراد والشركات من تبني هذا النموذج، ومساعدة العلامات التجارية على التوسع محليًا وعالميًا، وزيادة الفرص الاستثمارية، كمساهمة في تحقيق رؤية 2030.
شروط الامتياز التجاري في السعودية
يحدد نظام الامتياز التجارية في السعودية شروطًا لكلًا من مانح الامتياز والمستفيد منه، وذلك لحماية حقوق الطرفين وتعزيز الشفافية، وهي كالتالي:
أولًا: شروط الامتياز التجاري بالنسبة للمستثمر
ثانيًا: شروط الامتياز التجاري بالنسبة لمانح الامتياز
وأخيرًا؛ في ظل ما يتضمنه نظام الامتياز التجاري في السعودية من متطلبات واجراءات دقيقة، فإن التعاقد مع مكتب محاماة متخصص يعد خطوة أساسية لضمان تحقيق عملية الامتياز بنجاح. لذلك إذا كنت مقبل على هذه الخطوة تواصل معنا في مكتب محمد الخليوي لنتولى عنك مراجعة وصياغة عقود الامتياز، واعداد وثيقة الافصاح، والتحقق من استيفاء الشروط المطلوبة، لتوفير الجهد والوقت ولحماية نفسك من المخاطر القانونية المحتملة.
إخلاء مسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل المكتب أي مسؤولية قانونية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
في عالم الأعمال، نجاح الشركات لا يعتمد فقط على الإدارة الجيدة أو قوة التسويق، بل أصبح الالتزام القانوني والإدارة السليمة للمخاطر عنصر أساسي في نجاح أي شركة واستمراريتها. ومن هنا تأتي أهمية تعاقد الشركة مع مكتب محاماة موثوق، ليكون المسؤول الأول عن حماية مصالح الشركة وضمان سير أعمالها وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها.
لكن السؤال؛ هل تعيين محامي داخلي دائم في الشركة هو الخيار الأمثل؟ أم أن التعاقد مع مكتب محاماة متخصص يوفر للشركة حماية أوسع، وخبرة أشمل، وتكلفة أقل؟ هذا ما سنعرفه في المقال.
أهمية التعاقد مع مكتب محاماة متخصص لحماية شركتك
في عالم الأعمال الحالي سريع التغير وشديد التعقيد، لم تعد الحماية القانونية خيارًا بل هي عنصرًا أساسيًا لا غنى عنه لأي شركة مهما كان حجمها أو نشاطها، حيث تتزايد القوانين واللوائح المنظمة للأنشطة التجارية باختلافها، مما يتطلب وجود ممثل قانوني ذو خبرة يكون المدافع عن الشركة ويحميها من المخاطر المحتملة.
عند التعاقد مع مكتب محاماة ستحظى بمجموعة من المميزات، والتي تهدف جميعها لحماية مصالح الشركة ومساعدتها على تحقيق أهدافها وتحقيق الاستمرارية. وهي تتخلص فيما يلي:
العمل على توقع المخاطر القانونية والحد منها قبل أن تتفاقم، وذلك من خلال وضع استراتجيات استباقية للحد من المخاطر، هذا الأسلوب الاستباقي يحمي الشركة من خسائر مالية كبيرة، ويساعدها في حماية سمعتها عند حدوث أي مشكلة. الأمر الذي يصعب تحقيقه مع محامي واحد داخل الشركة، مقارنة بفريق قانوني متكامل داخل مكتب محاماة يمتلك خبرات متعددة ومتخصصة.
من خلال مراجعة مكتب المحاماة المراجعة القانونية الشاملة لوضع الشركة والأنشطة والعمليات التجارية التي تقوم بها، ودراسته للآثار القانونية للقرارات الإدارية قبل اتخاذها، ومتابعة كافة التغييرات التي تحدث في السوق، يتمكن من تقييم المخاطر وتحديد طرق التعامل معها بشكل دقيق، بل والكشف عن أي ثغرات محتملة للاستعداد لها.
تصميم وتنفيذ برمج امتثال تتناسب مع طبيعة الشركة هي واحدة من أهم الأدوار التي يقوم بها مكتب المحاماة، حيث يصمم برامج تهدف إلى الإلتزام بالقوانين والحد من المخاطر أو تقليلها على أقل تقدير، وتتضمن هذه البرامج السياسات التي تتبناها الشركة، تدريب الموظفين على الامتثال للوائح والأنظمة، وضع آليات للرقابة، توفير قنوات آمنة للإبلاغ عن أي مخالفات قانونية، وتحديد الإجراءات المتبعة للتعامل مع هذه المخالفات.
وهذه نقطة قوة مكتب المحاماة، فهو يضمن لك الاستفادة من خبرات متراكمة في قطاعات متعددة، مقارنة بالاعتماد على اجتهاد فردي محدود مهما كان المحامي الفرد خبيرًا.
المتابعة المستمرة من الخدمات القوية التي تقدمها مكاتب المحاماة للشركات، وذلك من خلال وضع اجراءات ثابتة للمراجعات القانونية بشكل دوري للتأكد من صحة العقود، وحقوق الملكية الفكرية، والالتزام بأنظمة العمل، وغيرها من الاجراءات التي تضمن اكتشاف المشكلات في مراحلها المبكرة ومعالجتها قبل أن تتحول إلى نزاعات قانونية كبرى.
بفضل الخبرة التي يمتلكها مكتب المحاماة يتمكن من تقديم الدعم الكامل للإدارة العليا للشركة، من خلال تقديم المشورة القانونية السليمة عند اتخاذ أي قرار، حتى لا تقع الشركة في مشكلات قانونية تترتب عليها آثار سلبية، تقديم المشورة والرأي القانوني الصحيح في المواقف باختلافها، يضمن حماية مصالح الشركة ويعزز من استقرارها واستمراريتها.
التعاقد مع مكتب محاماة ضرورة لا خيارًا، لأنك ستحتاجه عند حدوث أي مشكلة قانونية، ليقوم بها بالعملية كاملة بدءا بتنظيم الأوراق، وحتى الامتثال أمام الجهات القضائية أو الوساطة أو التحكيم بما يتناسب مع الموقف، لتقديم حلول فعالة تحمي مصالح الشركة.
وهنا يمنحك مكتب المحاماة ميزة التحرك السريع بفريق متكامل عند حدوث الأزمات، بدلًا من تحميل محامي داخلي واحد مسؤوليات أكبر من طاقته واستيعابه.
كيف تختار مكتب المحاماة الذي ستتعاقد معه ؟
اختيارك لمكتب المحاماة الذي ستوليه أعمالك وتثق به لا يجب أن يكون عشوائيا، بل أن يكون اختيار مدروس وفقًا لما يلي:
يجب أن يمتلك المكتب الخبرة الكافية، وأن يكون ملمًا بكافة الأنظمة واللوائح الخاصة بنشاط الشركة، وأن يكون متابعًا لكافة التحديثات والتطورات القانونية أولًا بأول.وقادراًا على التعامل مع مختلف الجوانب القانونية للشركات، مثل السجل التجاري، اجراءات التأسيس، حماية الحقوق الملكية الفكرية، تصفية الشركات، صفقات الاندماج والاستحواذ وما إلى ذلك.
بطبيعة الحال تحتاج الشركات لمكتب محاماة قادر على إدارة أكثر من ملف في آن واحد، وذلك لتعدد القضايا والمتطلبات القانونية التي تحتاجها الشركة خلال عملها، وقد تظهر أكثر من قضية في آن واحد، أو تحتاج لتوثيق أوراق رسمية في جوانب مختلفة، لذلك قدرة المكتب على إدارة العمل بشكل مهني ودقيق هو أكثر ما تحتاجه الشركات.
يجب أن يمتلك مكتب المحاماة رؤية عملية لطبيعة العمل في الشركات، وأن يكون قادرًا على توظيف خبراته في الشؤون القانونية بما يتماشى مع أهداف وطموحات الشركة، بل ويدعم خططها للنمو والاستمرارية.
يجب أن يمتلك ممثلو مكتب المحاماة القدرة على بناء علاقات مهنية ناجحة مع العملاء، ومهارة الاستماع والتحليل، ومهارة التفكير النقدي، وغيرها من المهارات التي تمكنهم من كسب قضاياه بمختلف أنواعها.
لماذا التعاقد مع مكتب محاماة أفضل مقارنة بتعيين محامي فرد في شركتك؟
تكلفة تشغيلية أقل
عندما تتعاقد مع مكتب محاماة فهذا يجنبك الالتزام براتب شهري ثابت، وتأمين اجتماعي، ومصاريف ادارية مستمرة، فضلًا عن أن تعاقدك مع مكتب محاماة يمنحك مستوى أعلى وأكثر احترافية في كافة الخدمات القانونية.
فريق كامل بدلًا من الاعتماد على شخص واحد
يمنحك مكتب المحاماة إمكانية الاستفادة من فريق كامل بخبرات وتخصصات مختلفة، مقارنة بالاعتماد على محامي واحد قد لا يمتلك ما يكفي من الخبرة أو غير قادر على تغطية كافة جميع الجوانب القانونية التي تحتاجها الشركة.
التنوع في التخصصات
يمتلك مكتب المحاماة ميزة الخبرة في مجالات متعددة مثل تأسيس الشركات، صياغة العقود، وحل النزاعات باختلافها، مما يضمن لك معالجة كل ملف بكفاءة.
جاهزية قانونية مستمرة دون أعباء إدارية
يضمن لك التعاقد مع مكتب محاماة توفر الدعم القانوني وقتما شئت، وذلك دون تحميل الشركة أعباء تشغيلية أو إدارية إضافية لا داعي لها.
خدمات تتناسب مع المرحلة
يتيح لك التعاقد مع مكتب محاماة مرونة أكبر في الخدمات القانونية المقدمة لشركتك، حيث يتم تحديد الخدمات وفقًا لحجم العمل واحتياجات الشركة الفعلية، سواء في مراحل التأسيس أو التوسع.
وأخيرًا إذا كانت شركتك خارج الرياض وتعتقد أنه يشترط عليك البحث عن محامي شركات في نطاق موقعك الجغرافي، دعنا نخبرك بأن الأمر لم يعد كذلك. إذا كانت شركتك في الرياض أو خارجها الأمر سواء، يمكنك البحث بأريحية عن أفضل محامي بالرياض، او افضل محامي بجدة او افضل محامي بالمملكة والاجتماع بالمحامي لمعرفة الخدمات التي يقدمها، فمع التطور التقني والتحول الرقمي في الخدمات القانونية لم يعد الموقع الجغرافي عائقًا أمام التعاقد مع مكتب محاماة متخصص حتى ولو كان في مدينة أخرى او دولة اخرى.
فمن خلال التقنيات الحديثة ووسائل التواصل الرقمية يمكن تقديم الاستشارات القانونية، ومراجعة العقود، وإدارة الملفات القانونية، والتواصل مع الجهات المعنية بكفاءة عالية عن بُعد، دون الحاجة إلى التواجد الفعلي في نفس المدينة او الدولة، ما يضمن مرونة وسرعة أكبر في الإنجاز وتقديم الدعم القانوني المستمر في أي وقت.
لذلك أيًا كان موقعك الجغرافي؛ تواصل معنا في مكتب محمد الخليوي، لأننا قادرون على تمثيل شركتك أيًا كان مقرها والتعامل مع الجهات الرسمية والعملاء في مختلف مناطق المملكة.
في الختام؛ تعاقدك مع مكتب محاماة هو عنصر أساسي لضمان تحقيق النزاهة في شركتك، وتعزيز الشفافية، وحماية مصالح الشركة. لذلك دعنا نكون شريكك القانوني الذي يدعم قراراتك بثقة واحترافية، ويواكب تطور أعمالك، ويدعم خططك التوسعية، ويعمل على حماية سمعتك وحقوقك في كل مرحلة، ويضع بين يديك حلولًا قانونية عملية تتناسب مع احتياجات شركتك وخططها المستقبلية.
إخلاء مسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل المكتب أي مسؤولية قانونية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
العقود التجارية هي الأساس الذي تقوم عليه المعاملات التجارية بين الأفراد والشركات، فهي الإطار القانوني الذي ينظم هذه العلاقة ويحدد حقوق والتزامات كل طرف بشكل واضح. ومع زيادة الأنشطة التجارية في السعودية والتطور الاقتصادي الملحوظ في السنوات الأخيرة، أصبح من الضروري التعرف على كل ما يخص العقود التجارية بشكل تفصيلي.
في هذا المقال سنتعرف على العقود التجارية في النظام السعودي، واهم ضوابطها وأحكامها وشروط صحتها، وكل ما يخص العقود التجارية لمعاملة تجارية ناجحة وسليمة.
ما هو تعريف العقود التجارية في النظام السعودي؟
في الحقيقة هناك سوء فهم أو يمكننا القول سوء تفسير لمفهوم العقود التجارية، حيث يعتقد المعظم أن العقود التجارية هي فئة مستقلة من العقود لها طبيعة تجارية خاصة بها مختلفة كليًا عن العقود المدنية، لكن الحقيقة أن العقود التجارية هي ذاتها العقود المدنية في النظام السعودي ولا تختلف في مبادئها والأساس الذي تستند عليه.
ما يحدد أن هذا العقد تجاري وليس مدني هو الهدف منه، أي أن يكون لغرض تجاري، بالإضافة إلى أن تكون صفات الأطراف والعلاقة القائمة بينهم على أساس مصلحة تجارية، هذا هو ما يضفي عليه الطابع التجاري ويجعله خاضعًا للأحكام الخاصة بالأعمال التجارية.
الأركان والبنود الاساسية في العقود التجارية
لكي يكون العقد التجاري عقدًا صحيحًا ونافذًا من الناحية القانونية، يجب ان يحتوي على أركان العقد و هي الشروط الجوهرية لانعقاده وصحته، وتتمثل في (الرضا، والمحل، والسبب). وهناك عدة بنود ضرورية التي يجب ان يتضمنها العقد و التي تحدد حقوق والتزامات جميع الأطراف، وهي كالتالي:
إغفال وتجاهل أي بند من هذه البنود يخل بصحة العقد، وقد يترتب عليه خسائر ومشاكل مادية ونزاعات لا داعي لها، لذلك يجب التاكد من تغطية جميع هذه البنود بشكل سليم كما هو موضح.
أنواع العقود التجارية
تتنوع العقود التجارية في النظام السعودي وفقًا لطبيعة النشاط التجاري والغرض من التعاقد، وتعتبر هذه العقود باختلافها هي الأساس الذي تقوم عليه العلاقة التجارية بشكل منظم وسليم. فيما يلي أهم العقود التجارية ودور كل منها:
عقد البيع
هو الأكثر شيوعًا بين العقود التجارية، ويقوم على اتفاق يلتزم بموجبه البائع بنقل ملكية السلعة او الخدمة إلى المشتري مقابل مبلغ مالي متفق عليه يتم تحديده في العقد، كما يتضمن عقد البيع أيضًا الكمية، وطرق تسليم السلعة، وشروط وطرق السداد، ومواعيد السداد المتفق عليها بين الأطراف.
عقد الإيجار
وكما يتضح من اسمه هو العقد المختص بتنظيم عملية تأجير العقارات أو المحلات لممارسة الأنشطة التجارية مقابل أجر محدد ولمدة زمنية محددة. ويتضمن العقد مدة الإيجار، وقيمة الإيجار، بلاإضافة إلى الأمور التي يتم الاتفاق عليها بين الأطراف وفقًا لكل حالة.
عقد المقاولة
وهو العقد الذي يتم اللجوء عليه لتنظيم العلاقة بين المقاول والعميل، ويحدد آلية تنفيذ مشروع معين، مثل أعمال البناء والصيانة والتركيب، ويحدد العقد الخدمة بشكل واضح، والمدة المتفق عليها لإنهاء هذه الخدمة، والمواصفات المطلوبة ، وتكلفة تنفيذ المشروع.
عقد التوريد
يستخدم هذا العقد لتنظيم العلاقة بين الموردين والعملاء، حيث يلزم العقد المورد بتقديم المنتجات أو الخدمات المتفق عليها للطرف الآخر بالشروط المحددة مسبقًا، والتي تتضمن الكمية، والمواصفات، والجودة، والسعر وما إلى ذلك.
عقد التوزيع
يمنح هذا العقد صاحبه حق توزيع منتجات شركة معينة داخل نطاق جغرافي محدد، ويوضح العقد شروط التوزيع، وأهداف البيع، والتزامات كلًا من الموزع والشركة، وحقوق كل طرف.
عقد الشراكة
وهو عقد ينظم العلاثة بين طرفين مشتركين في نشاط تجاري واحد، ويحدد نسبة المساهمة لكل طرف، وطرق تقسيم الأرباح والخسائر، وصلاحية كل شريك، وهو العقد الشائع في المشاريع التي تعتمد على تعدد الخبرات أو رؤوس الأموال.
عقد الوكالة
وهو عقد يمنح صاحبه الصلاحية للقيام باجراءات ومعاملات تجارية بتفويض من طرف آخر، حيث يمنح الموكل الوكيل الصلاحية للقيام بمجموعة من المهام بدلًا منه، ويتم تحديد هذه المهام والصلاحيات بشكل دقيق في العقد.
عقد الامتياز التجاري
وهو ما يعرف بـ الفرنشايز، ويقصد به ان يقوم طرف باستخدام علامة تجارية وبناء نظام عمل متكامل عليها مقابل رسوم مالية معينة، ويلزمه العقد بالالتزام بالمعايير التشغيلية للعلامة التجارية، ويحدد المقابل المالي بشكل واضح.
عقد التمويل
ويهدف هذا العقد إلى توفير الدعم المالي للانشطة التجارية، ويتضمن العقد قيمة التمويل، وطرق السداد، والضمانات اللازمة للحصول على التمويل.
عقد الاستشارة
وستخدم هذا العقد عند تقديم خدمات استشمارية متخصصة لمساعدة الشركات في تطوير أعمالها، ويتم تحديد مكان العمل، ومدة التعاقد، والمقابل المادي.
وأخيرًا؛ تمثل العقود التجارية بمختلف صورها؛ حجر الأساس في تنظيم المعاملات التجارية وضبط العلاقة بين الأطراف، وتوضيح وتحديد الأهداف المشتركة، وحماية حقوق كل طرف.
توثيق العقود التجارية في النظام السعودي
على الرغم ان توثيق العقود ليس شرطاً لصحة العقد:حيث ان العقد يكون صحيحاً ومنتجاً لآثاره بمجرد توقيع الأطراف عليه (إذا توافرت أركانه وشروطه). فالعقد شريعة المتعاقدين.
ولكن تكمن اهمية التوثيق كإجراء أساسي وضروري بالنسبة للعقود التي تقبل التوثيق، حيث ان التوثيق يمنح العقد القابلية للتنفيذ أمام الجهات الرسمية، وبدون التوثيق لبعض العقود لا يعتد به.
فيما يلي خطوات توثيق العقود التجارية في النظام السعودي:
وهنا يمكنك التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي للمحاماة للقيام بجميع هذه الخطوات نيابة عنك، لنضمن لك سرعة الإنجاز ودقة الاجراءات دون عناء المتابعة بنفسك في كل خطوة.
إخلاء مسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل المكتب أي مسؤولية قانونية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
تتعرض الشركات على مدار رحلتها في عالم الأعمال لأزمات مالية مختلفة، فقد تتعثر ماليًا بشكل بسيط يمكن تداركه، واحيانًا قد تصل الأزمة إلى حد إعلانها الإفلاس. وبغض النظر عن الأسباب المؤدية للافلاس، إلا أن وصول الشركة لهذه المرحلة يحتاج نظام وهيكل قانوني يضبط العلاقة بين الشركة والدائنين.
لذلك في هذا المقال سنتعرف على الإفلاس في النظام السعودي، كيف يتم التعامل مع إفلاس الشركات، وكيف تمكنت السعودية من وضع نظام مرن يدعم الشركات للاستمرار ومساعدتها على النهوض مجددًا، كما يضمن للدائنين حقوقهم كاملة.
ما المقصود أولًا بمصطلح الإفلاس؟
إفلاس الشركات هو حالة مالية تصل إليها الشركة عندها تعجز عن سداد ديونها بشكل كامل، سواء كان السبب نقص في السيولة أو لأن الديون أصبحت أكبر من قيمة الأصول.فهي حالة قانونية للمدين الذي يكون متعثرًا أو مفلسًا. ويقصد بالمتعثر المدين الذي يواجه صعوبات مالية حالية أو متوقعة تجعله غير قادر على سداد ديونه في مواعيد استحقاقها. أما المفلس فهو المدين الذي توقفت عن سداد ديونه المستحقة.
وهنا يتم التدخل بشكل قانوني ينظم العلاقة بين الشركة والدائنين، لمساعدة الشركة على النهوض مجددًا وتجاوز الأزمة والاستمرار في أعمالها، أو تصفية أعمالها في حال كان هذا الخيار المتاح، ومن ناحية أخرى لمنعها من التهرب من الديون والزامها بسداد كافة الديون للدائنين بشكل يتم تنظيمه قانونيًا، وتشرف عليه لجنة متخصصة.
نظام الإفلاس في النظام السعودي
تم إصدار نظام الإفلاس السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/50) وتاريخ 1439/5/28هـ، وذلك بعد موافقة مجلس الشورى ومجلس الوزراء، وبإصدار هذا النظام تم إلغاء الأنظمة السابقة ذات الصلة.
ويهدف النظام بشكل أساسي إلى تحسين بيئة الأعمال وجذب الاستثمارات الأجنبية، وتحقيق التوازن بين حقوق الدائنين وتمكين الشركات من استمرارية أعمالهم، وذلك من خلال تنظيم إجراءات الإفلاس، والتعامل مع العملية ككل بشكل قانوني، حيث يدعم النظام الشركات في كافة الإجراءات التسوية الوقائية، وإعادة التنظيم المالي، والتصفية الإدارية.
اجراءات الإفلاس في النظام السعودي
يضع نظام الإفلاس السعودي مجموعة من الإجراءات الثابتة والمتكاملة لحماية حقوق الشركات والدائنين على حد سواء، تتلخص في سبعة إجراءات رئيسية للتعامل في أزمة الإفلاس، وهي:
# فوائد الامتثال لنظام الإفلاس السعودي للشركات
نظام الإفلاس ليس فقط إطار قانوني ينظم العلاقة بين الشركات والدائنين، لكنها نظام داعم بشكل كبير، يحول التعثر المالي والأزمات القوية من تهديد حقيقي لوجود الشركة؛ إلى مرحلة يمكن تجاوزها بكل سهولة. لذلك امتثال شركتك لنظام الإفلاس يحقق لها مجموعة من الفوائد والمميزات، أبرزها:
أولًا: حماية قانونية
دخول الشركة في اجراءات نظام الإفلاس يؤدي إلى وقف المطالبات والدعاوى الفردية المقاة ضد الشركة، مما يمنحها المزيد من الوقت لإعادة ترتيب أوراقها دون ضغوط تزيد من حدة الموقف.
ثانيًا: ضمان الاستمرارية
الاجراءات التي يضعها النظام مثل التسويقة القضائية واعادة التنظيم المالي وغيرها؛ تسمح للشركة بالاستمرار في ممارسة أعمالها والتشغيل بدلًا من التوقف أو الاغلاق المفاجيء.
ثالثُا: سداد الديون بمرونة
الالتزام بما يضعه النظام فيما يخص جدولة الديون وتوزيعها وطرق سدادها والتوصل إلى اتفاقيات مع الدائنين؛ تحقق توازن عادلًا بين مصلحة الشركة ومصلحة الدائنين.
وأخيرًا؛ تذكر أن إفلاس الشركة لا يعني نهايتها، خاصة مع ما يتيحه نظام الإفلاس السعودي من اجراءات وأحكام مرنة تضمن للشركات استمرارية أعمالها، وتضمن للدائنين حقوقهم.
إذا كانت شركتك تمر بأزمة مالية تعثر أو حتى على وشك الافلاس، تواصل معنا في مكتب محمد الخليوي لمساعدتك في القيام بكافة الاجراءات التي يحددها النظام وفقًا لحجم شركتك والحالة المالية لها بكل سهولة.
الامتثال لنظام الإفلاس السعودي لا يعني نهاية الشركة، بل يمثل أداة استراتيجية للحماية، وإعادة البناء، واستدامة الأعمال ضمن إطار قانوني واضح وعادل.
إخلاء مسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل كاتب هذه المقالة أي مسؤولية قانونية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
يُعدّ نظام العمل السعودي من أكثر الأنظمة القانونية شمولاً وتكاملاً في المنطقة، ويتميز بتنظيمه ودقته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ويهدف إلى تحقيق التوازن وضمان العدالة وحماية الحقوق في بيئة العمل.
يُرسي نظام العمل لوائح واضحة ومفصلة تُحدد حقوق العامل في جميع حالات إنهاء الخدمة، سواءً بالتراضي، أو الفصل التعسفي، أو الاستقالة، أو بلوغ سن التقاعد. وفي جميع هذه الحالات، يضمن النظام السعودي للعامل كامل حقوقه في ضمان أمنه المالي والاجتماعي حتى بعد انتهاء خدمته.
سنشرح فيما يلي بالتفصيل كل حالة من حالات إنهاء الخدمة، مع الحقوق واللوائح المنظمة لها بموجب نظام العمل السعودي.
أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي
قبل شرح أنواع علاقات العمل، من المهم أولاً فهم بعض أهم أنواع عقود العمل في النظام السعودي، والتي تُصنف إلى ثلاث فئات رئيسية:
حالات إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي
يُنهى عقد العمل بعدة طرق، تخضع كل منها لأنظمة وأحكام قانونية محددة. نناقش فيما يلي حالات إنهاء الخدمة والتفاصيل القانونية لكل منها وفقًا لنظام العمل السعودي.
أولًا: إنهاء العقد بانتهاء مدته أو إنجاز العمل
العقد محدد المدة:
تحدد المادة 74 من نظام العمل الحالات التي يُنهى فيها عقد العمل بانتهاء مدته، على النحو التالي:
1. عند اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، بشرط موافقة العامل كتابةً.
2. عند انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يُجدد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام، فيستمر العمل في هذه الحالة حتى تاريخ انتهائه الجديد.
3. عند رغبة أي من الطرفين في إنهاء عقد غير محدد المدة.
4. عند بلوغ العامل سن التقاعد، وهو ستون عامًا.
5. القوة القاهرة هي سبب خارج عن إرادة أيٍّ من طرفي العقد، يجعل من المستحيل على أحد الطرفين أو كليهما الوفاء بالتزاماته. ومن الأمثلة على ذلك زلزالٌ يؤدي إلى انهيار كامل للمنشأة، أو إصابة موظف بإعاقة تمنعه من أداء عمله، وغيرها من الحالات المماثلة.
يجوز لطرفي العقد محدد المدة الاتفاق على تجديده لمدة أخرى؛ وفي هذه الحالة، ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء المدة المجددة، شريطة مراعاة الشروط التالية:
الشروط المتعلقة بالعقد محدد المدة:
فيما يتعلق بالعقود غير محددة المدة، تنص المادة 75 من نظام العمل على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه لسبب مشروع، ويجب بيانه في إشعار كتابي يُوجه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء.
إذا لم يلتزم الطرف الذي يُنهي العقد بفترة الإشعار المطلوبة، يُلزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن فترة الإشعار أو ما تبقى منها. ويُعتمد آخر أجر للعامل أساسًا لحساب تعويضات العاملين الذين يتقاضون أجورهم بنظام الدوام.
بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم على أساس آخر، تُطبق أحكام المادة 96 من النظام، والتي تنص على:
1. إذا كان أجر العامل محددًا بالقطعة، يُعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه العامل عن أيام عمله الفعلية خلال السنة الأخيرة من الخدمة لحساب أي حقوق مستحقة بموجب هذا النظام.
٢. إذا كان أجر العامل يتكون بالكامل من عمولات أو مبالغ متغيرة مماثلة، يُحسب متوسط الأجر اليومي على أساس إجمالي ما تقاضاه العامل مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية.
وإذا كان إنهاء الخدمة بسبب غير مشروع، يحق للمتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تُحدده لجنة تسوية فض منازعات العمل والمحكمة العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية - الفعلية أو المحتملة - والظروف المحيطة بالإنهاء.
مدة الإشعار:
مدة الإشعار هي المدة القانونية التي يجب على العامل خلالها الاستمرار في العمل بعد إخطاره بإنهاء عقده، أو التي يجب على صاحب العمل خلالها الاحتفاظ به بعد أن يقرر إنهاء العقد.
وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، تختلف مدة الإشعار باختلاف نوع العقد المبرم بين الطرفين:
ثانيًا: إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين
في هذه الحالة، يتفق طرفا العقد على إنهاء علاقة العمل. ويشترط أن تكون موافقة الموظف على الإنهاء كتابية، فهي أقوى وسائل الإثبات. وتُمكّن هذه الموافقة الكتابية صاحب العمل، في حال نشوء نزاع وإنكار العامل الموظف موافقته على الإنهاء، من تقديم الوثيقة الكتابية كدليل لاثبات الاتفاق المتبادل، على عكس أساليب الإثبات الأخرى الأقل قطعية.
ثالثًا: إنهاء الخدمة بالفصل
هناك نوعان من الفصل: الفصل المشروع والفصل التعسفي، ولكل منهما شروط خاصة، وتختلف حقوق الموظف باختلاف الظروف.
(1) الحالات النظامية للفصل
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون تعويض أو إشعار أو مكافأة نهاية الخدمة إلا في الحالات التالية، بشرط أن يتيح للعامل فرصة تقديم اعتراضاته على الفصل. وتحدد المادة الأسباب المشروعة للفصل كما يلي:
(2) الفصل التعسفي
يُعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا إثارة للقلق لدى الموظفين، إذ يؤدي إلى فقدان الوظيفة دون سبب مشروع. ويحدث ذلك عندما يُنهي صاحب العمل عقد العمل دون سبب مشروع. ولذلك، يتضمن نظام العمل السعودي أحكامًا تضمن تعويضًا عادلًا عن الفصل التعسفي لحماية حقوق الموظف وتعويضه عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي.
تشمل الأسباب والدوافع الأكثر شيوعًا للفصل التعسفي ما يلي:
حقوق الموظف المفصول تعسفيًا
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أن للموظف المفصول تعسفيًا الحق في تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة إنهاء خدمته دون سبب مشروع. ويُحسب مبلغ التعويض وفقًا للقواعد التالية:
لكي يستحق الموظف المفصول تعسفيًا هذه الحقوق، يجب استيفاء الشروط التالية:
1. أن يكون الفصل تعسفيًا، أي ألا يكون لدى صاحب العمل أي سبب مشروع لإنهاء العمل.
2. أن يكون هناك عقد عمل ساري المفعول بين صاحب العمل والموظف، سواءً كان كتابيًا أو إلكترونيًا. في حال عدم وجود عقد، يجب تقديم ما يثبت دفع الراتب بأي وسيلة، مثل التحويلات المصرفية أو إيصالات الدفع.
3. ألا يكون الموظف قد ترك العمل طواعيةً دون أي إجراء أو قرار من صاحب العمل.
لذلك، يُنصح الموظفون بشدة بعدم ترك وظائفهم إلا بعد تلقي إشعار فصل كتابي من صاحب العمل، وعدم الاعتماد فقط على الإخطارات الشفهية من المدير أو صاحب العمل.
رابعًا: إنهاء الخدمة بالاستقالة
الاستقالة أحد أشكال إنهاء الخدمة بناءً على رغبة العامل في إنهاء العقد. وهي حق مكفول للعامل قانونًا، وفقًا لمبدأ حرية الإرادة في إنهاء العلاقة التعاقدية. في هذه الحالة، يُنهي العامل عقد العمل طواعيةً بتقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل يُبدي فيه رغبته في ترك العمل.
وفقًا للمادة 79 من نظام العمل السعودي، يشترط لصحة الاستقالة أن تكون مكتوبة، ويشترط أن يقدمها العامل بنفسه أو عن طريق وكيل قانوني للتأكد من صحتها.
يُلاحظ أن الاستقالة تُصبح نافذةً بانقضاء مدة الإشعار النظامية المنصوص عليها في المادة (75). إلا أن نقطة الخلاف تكمن في مدى قبول صاحب العمل وأثره على الاستقالة.
ومع ذلك، في حالة الاستقالة المشروطة - أي عندما يستقيل الموظف بسبب الإساءة أو سوء المعاملة أو انتهاك صاحب العمل لشروط العقد - تمنح المادة 81 الموظف الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بجميع الحقوق القانونية.
خامسًا: انتهاء الخدمة عند بلوغ سن التقاعد
يُعد بلوغ الموظف سن التقاعد سببًا آخر لانتهاء الخدمة. ووفقًا للمادة 74 من نظام العمل، فإن سن التقاعد للموظف والموظفة هو 60 عامًا. ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر وفقًا لما تنص عليه لوائح العمل.
إذا كان عقد العمل محدد المدة، وامتدت مدته إلى ما بعد سن التقاعد، فإنه في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة
تُعرّف المادة 84 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة بأنها مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء خدمته أو انتهاء عقد عمله، سواءً كان محدد المدة أو غير محدد المدة. ويُدفع هذا المبلغ بناءً على معايير وشروط محددة، تُحسب على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف، تقديرًا لجهوده وتعويضًا عن مدة خدمته. تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا ماليًا أساسيًا للموظف، يكفله نظام العمل السعودي، ولا يجوز التنازل عنها أو إسقاطها بموجب أي اتفاق.
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنوع إنهاء الخدمة، ولكل حالة قواعدها ومعاييرها الخاصة، كما يلي:
1. في حالة إنهاء العقد أو الإنهاء القانوني من قِبل صاحب العمل:
نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى.
راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد ذلك.
2. في حالة الاستقالة:
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
إذا كانت مدة الخدمة من خمس سنوات إلى عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات: المكافأة كاملة.
استثناء: تستحق المرأة العاملة التي تُنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، بغض النظر عن مدة خدمتها.
3. في حالة الفصل التعسفي:
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملةً كما هو منصوص عليه في المادة 84، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
4. في حالة الوفاة أو العجز:
يستحق الموظف (أو ورثته) مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، بغض النظر عن مدة خدمته.
الخلاصة
بعد توضيح وتفصيل الأحكام المنظمة لإنهاء الخدمة بموجب نظام العمل السعودي، من الضروري فهم حقوقك بوضوح. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح، أو إذا كنت طرفًا في نزاع وتشعر بالحيرة بشأن كيفية المطالبة بحقوقك، فيمكن للمساعدة القانونية المتخصصة مساعدتك في إكمال الإجراءات بشكل سليم وقانوني، مما يضمن حصولك على جميع مستحقاتك، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
ونحن في مكتب محمد الخليوي جاهزون تمامًا لمساعدتك في أي مشكلة من هذا النوع.
إخلاء مسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل كاتب هذه المقالة أي مسؤولية قانونية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
يشهد القطاع التجاري في المملكة العربية السعودية تطورًا ملحوظًا، مدفوعًا برؤية 2030 التي تهدف إلى تحسين بيئة الأعمال وتوسيع نطاق الاستثمار من خلال جذب المستثمرين المحليين والأجانب.
من الكيانات القانونية المهمة للمستثمرين ورواد الأعمال في بداية مشاريعهم، وكذلك لأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة، المؤسسة الفردية وشركة الشخص الواحد.
على الرغم من تشابههما من حيث الملكية الفردية، إلا أن هناك اختلافات جوهرية من حيث المسؤولية القانونية والإدارة والحجم والتمويل.
لذلك، سنستعرض في هذه المقالة أبرز الاختلافات بينهما، مع توضيح مزايا وعيوب كل منهما، لمساعدتك في اختيار الهيكل الأنسب لأهدافك ورؤيتك المستقبلية.
تعريف المؤسسة الفردية
في المملكة العربية السعودية، تُعرّف المنشأة الفردية بأنها أي مؤسسة تجارية أو صناعية يملكها ويديرها فرد واحد. لا تتمتع هذه المؤسسة بشخصية اعتبارية مستقلة أو ذمة مالية مستقلة عن مالكها، وتعمل باستقلالية تامة دون تدخل حكومي مباشر.
تعتمد المؤسسة الفردية على الملكية الفردية والإدارة الشخصية، حيث يتولى المالك أو من يعينه إدارة النشاط التجاري أو الصناعي بشكل مباشر.
تشمل المؤسسات الفردية مجموعة واسعة من الأنشطة التجارية، مثل المطاعم ومتاجر التجزئة والمكاتب وشركات التكنولوجيا.
تُعد هذه الأنشطة ركيزة أساسية للاقتصاد السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في خلق فرص العمل، وتوفير السلع والخدمات، ودعم التنمية المستدامة من خلال تشجيع ريادة الأعمال والاستثمار الخاص.
أنواع المنشأة الفردية في المملكة العربية السعودية
تتنوع أنواع المنشأة الفردية التي يمكن تأسيسها في المملكة على النحو التالي:
1. المؤسسة الفردية - مملوكة ومدارة بالكامل من قبل شخص واحد، ويتحمل جميع الالتزامات المالية والقانونية.
2. شركة الشخص الواحد - شركة مملوكة بالكامل لشخص واحد، ويتمتع المالك بالسيطرة الكاملة على الشركة، ولكنها تُعتبر كيانًا قانونيًا منفصلاً عن الفرد.
مزايا وعيوب المؤسسة الفردية
المزايا:
العيوب:
تعريف شركة الشخص الواحد
تُعد شركة الشخص الواحد (SPC) من أحدث أشكال الكيانات القانونية في المملكة، وهي خيارٌ جذابٌ للأفراد والمستثمرين الراغبين في تأسيس وإدارة شركاتهم بشكل مستقل.
هي شركة مملوكة لشخص طبيعي أو اعتباري، وتقتصر مسؤوليتها المالية على رأس مال الشركة.
ورغم تمتعها بشخصية قانونية ومالية مستقلة، إلا أن مالكها قد يتحمل مسؤولية شخصية في بعض الحالات الخاصة، مثل الإخلال الجسيم بالالتزامات.
مزايا وعيوب شركة الشخص الواحد
المزايا:
الاختلافات الرئيسية بين المؤسسة الفردية وشركة الشخص الواحد
1. الملكية:
المؤسسة الفردية مملوكة لشخص طبيعي، بينما تُعتبر شركة الشخص الواحد كيانًا قانونيًا منفصلاً.
2. المسؤولية المالية:
في المؤسسة الفردية، يكون المالك مسؤولاً شخصيًا عن جميع ديون والتزامات العمل.
في شركة الشخص الواحد، تقتصر المسؤولية على رأس مال الشركة فقط.
3. الإدارة:
تُدار المؤسسة الفردية من قِبل شخص واحد، بينما يمكن لمالك شركة الشخص الواحد تعيين مدير أو مجلس إدارة لإدارتها.
4. الحجم والنطاق:
المؤسسة الفردية أصغر حجمًا ومواردًا، بينما توفر شركة الشخص الواحد فرصًا أكبر للتوسع والنمو.
5. التمويل:
غالبًا ما يعتمد تمويل المؤسسة الفردية على الموارد الشخصية للمالك، بينما يمكن لشركة الشخص الواحد جذب المستثمرين أو التمويل المؤسسي.
6. الأرباح:
في المؤسسة الفردية، تُعتبر الأرباح دخلًا شخصيًا للمالك.
في شركة الشخص الواحد، يتم تسجيل الأرباح أولاً باسم الشركة ثم يتم توزيعها على المالك وفقًا لسياسة التوزيع.
كيفية تحويل مؤسسة فردية إلى شركة شخص واحد
تتيح وزارة التجارة السعودية تحويل منشأة فردية إلى شركة شخص واحد إلكترونيًا عبر موقعها الإلكتروني الرسمي باتباع الخطوات التالية:
1. زيارة موقع مركز الأعمال السعودي.
2. اختيار "بدء الخدمة".
3. تسجيل الدخول إلى حسابك.
4. إنشاء طلب جديد.
5. تحديد نوع التسجيل والمنطقة والخدمة المطلوبة.
6. تحميل المرفقات المطلوبة.
7. مراجعة البيانات والتأكد من دقتها.
8. تقديم الطلب إلكترونيًا.
الخلاصة
يعتمد اختيار الكيان القانوني المناسب على طبيعة العمل، وحجم المشروع، ومستوى المخاطر المالية التي يتحملها صاحب العمل.
إن فهم الفروق بين المؤسسة الفردية والشركة ذات المسؤولية المحدودة (شخص واحد) سيساعدك على اتخاذ قرار قانوني ومالي أكثر دقة، يتماشى مع أهدافك المستقبلية ورؤيتك الاستثمارية.
إذا كنت ترغب في اتخاذ أي إجراء يتعلق بمؤسسة فردية أو شركة شخص واحد، فلا تتردد في التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي للمحاماة، وسنساعدك باحترافية عالية.
إخلاء المسؤولية: المحتوى المذكور أعلاه لا يُشكل استشارة قانونية، ولا يتحمل كاتب هذه المقالة أي مسؤولية قانونية. للحصول على استشارة قانونية، يُرجى التواصل معنا.
مع ازدهار قطاع الضيافة في السعودية والتحول الهائل المدفوع برؤية 2030، وجذب ملايين الزوار من حول العالم بسبب الفعاليات الترفيهية والرياضية المختلفة التي تقيمها المملكة على أرضها، زاد الطلب على الفنادق بشكل ملحوظ، مما دفع المملكة إلى تبني نموذج اتفاقيات الإدارة الفندقية لإدارة أفضل للفنادق وبالتالي تقديم تجربة أفضل.
فما المقصود باتفاقيات ادارة الفنادق؟ وما هي السمات الاساسية لهذه الاتفاقيات؟ هذا ما سنعرفه في المقال.
ما المقصود باتفاقيات إدارة الفنادق؟
يشهد قطاع الفندقة في السعودية تحولًا كبيرًا، ومع ازدياد الطلب على الفنادق برزت الحاجة لإطار قانوني يحكم العلاقة بين مالك العقار التجاري ومشغلي الفنادق، فالمعلومة التي يجهلها كثير من الناس أن أي فندق يتكون في الأصل من شركتين هما؛ الشركة المالكة للعقار وشركة الإدارة المالكة للعلامة التجارية.
ومن هنا بدأت السعودية في تبني نموذج اتفاقيات الإدارة الفندقية لتنظيم تلك العلاقة بين الشركتين المسؤلتين عن الفندق، خاصة مع التدفق المتزايد للزوار بسبب الفعاليات الترفيهية التي تشهدها المملكة، حيث أصبحت اتفاقيات الإدارة الفندقية حلاً منطقيًا لإدارة المشهد، وفرصة جاذبة للمستثمرين الراغبين في التعاون مع العلامات التجارية الفندقية الرائدة.
تتحقق هذه الاتفاقيات في مجموعة من الاشكال القانونية، أبرزها:
أولًا: الامتياز والترخيص
نحن هنا أمام نموذجين مختلفين؛ الأول هم مشغلي الفنادق المملوكة والمدارة من قبل الشركات، بمعنى أن الإدارة والحقوق الملكية وأنظمة الحجز كلها تُدار داخليا. وهذا النموذج لا تكون فيه الامتيازات والتراخيص جزءًا من هيكلها التنظيمي.
أما النموذج الثاني؛ هم مشغلي الفنادق الذين يرخصون العلامة التجارية من طرف ثالث، قد توجد اتفاقية امتياز أو ترخيص.وهنا في هذه الحالة يجب على مالك العقار التأكد من أن المشغل أجرى العناية اللازمة بشأن هذه الترتيبات، وأن الاتفاقيات تظل سارية طوال مدة التعاقد.
كما يجب أن تتضمن الاتفاقية إقرارات وضمانات فيما يتعلق بكفاية وحالة اتفاقية الامتياز/الترخيص، بالإضافة إلى تعهدات بالحفاظ عليها سارية المفعول، وحقوق التدخل/التصحيح لصالح مالك العقار التجاري لضمان الاستمرارية والامتثال.
مع العلم أنه لا يمكن استخدام اتفاقيات الامتياز/الترخيص هذه لتحديد الشروط والأحكام المحددة للترتيب بين مالك العقار التجاري ومشغل الفندق، ولكنها تشكل جزءاً مهماً من السياق الذي سيتم فيه إبرام اتفاقية إدارة الفندق بصورة صحيحة.
ثانيًا: عقود الإيجار
تعد عقود الإيجار أساس الأصول المدرة للدخل في قطاع العقارات التجارية، وهي اتفاقًا قويًا يضمن الحقوق لكلًا من مالك العقار ومشغل الفندق. فمن جانب المستأجر، تضمن عقود الإيجار حقه القابل للتسجيل في الأرض، كما تحميه من الأطراف الثالثة، وتحد من قدرة المالك على تعطيل أعمال المستأجر.
أما من جانب المالك، تخلق عقود الإيجار التزامًا واضحًا ومعروفًا بدفع الإيجار، وتحدد المسؤوليات والالتزامات في نهاية مدة العقد، وتمنح المالك بعض الامتيازات في حالة إفلاس المستأجر.
على الرغم من هذه المزايا، لا يُفضّل استخدام هذا النموذج في إدارة الفنادق. والسبب هو أن الإيجار الثابت يُشكّل خطرًا كبيرًا على المُشغّل في حال ركود السوق، ولا يعكس بدقة أرباح الفندق التشغيلية. علاوة على ذلك، لا تتوافق مفاهيم الإيجار التقليدية مع طبيعة العمل الفندقي، الذي يعتمد على عمليات متغيرة وإيرادات متقلبة.
ومن هنا، تطورت العلاقة بين المالك والمشغل لتأخذ شكل اتفاقية تجمع بين مزايا الإيجار وتستبعد عيوبه، مضيفة أحكامًا خاصة تلائم طبيعة الفنادق وهي ما يُعرف اليوم بـ اتفاقيات إدارة الفنادق.
ثالثًا: اتفاقيات إدارة الفنادق
الإطار القانوني الثالث في إدارة العلاقة بين مالك العقار التجاري ومشغل الفندق هو اتفاقيات إدارة الفنادق، والذي يعتبر شكل متطور وحديث من عقود الإيجار الفندقية، وتعرف بأسماء عديدة أبرزها؛ اتفاقيات خدمة التشغيل، واتفاقيات تشغيل الفنادق.
تمتلك اتفاقيات إدارة الفنادق معاييرها وقواعدها الخاصة، وتهدف إلى خلق علاقة تجارية أكثر عمقًا بين المالك والمشغل، حيث تمنح المالك العقاري رأيًا في القرارات الاستراتيجية، وتتيح له الاستفادة من الأرباح المحتملة المرتبطة بأداء الفندق.
رابعًا: الإيرادات والمصروفات والرسوم
يعتبر الجزء الخاص بتقسيم الإيرادات هو الأكثر أهمية في اتفاقية إدارة الفنادق، فعلى عكس عقود الإيجار التي يكون فيها الإيراد محدد بإيجار ثابت ، يحصل المالك هنا على جميع الإيرادات الصافية بعد خصم التكاليف ورسوم المشغل. مما يدفع المالك إلى ضبط التكاليف وضمان الشفافية في تحديد الرسوم.
فيما يتعلق بالرسوم، تُحدد ممارسات السوق السائدة كيفية توزيع الأرباح. تتضمن ممارسات السوق الحالية تحديد رسوم أساسية ورسوم تحفيزية لمشغل الفندق. أما بالنسبة للميزانية، فإن هذا الهيكل يُتيح لمالك العقار آليةً للموافقة على الميزانية، كأداة تحكم تُمكّن من مراقبة الأداء وإدارة النفقات بفعالية.
خامسًا: الإدارة والموظفون
أصبح من الممارسات الشائعة في اتفاقيات إدارة الفنادق أن تشترط أن يكون جميع الموظفين العاملين في الفندق موظفين قانونيين لدى مالك العقار التجاري. بالنسبة للعديد من المالكين، فإن توظيف الموظفين لخدمة المستأجرين هو ممارسة غير شائعة؛ لذلك، يجب على المالكين إيلاء اهتمام خاص لهذا الشرط وضمان قانونيته.
وعلى الرغم من أن مدير الفندق غالبًا هو من يشرف فعليًا على الموظفين، إلا أن كونهم موظفين لدى المالك يجعل العلاقة القانونية بين الطرفين معقدة. وقد يحصل المالك، مقابل تحمله مسؤوليات التوظيف أو لطبيعة ارتباطه بالنشاط التشغيلي، على حق الموافقة أو الاعتراض على شغل المناصب الإدارية الرئيسية.
عند صياغة هذه الحقوق، يجب مراعاة هيكل المشغل ووضع الموظفين الحاليين وضمان استقرارهم الوظيفي. كما ينبغي للمالكين تقدير مدى القوة الفعلية التي تمنحهم هذه الحقوق.
سادسًا: التجديد والتطوير
يتضمن الإطار القانوني لاتفاقيات إدارة الفنادق خطة تحسين العقار (PIP)، وهي خطة منظمة تُحدد التحسينات والتجديدات اللازمة التي يجب على مالك العقار التجاري القيام بها للحفاظ على معايير العلامة التجارية. عادةً ما تمتد الالتزامات بموجب خطة تحسين العقار طوال مدة اتفاقية إدارة الفندق، ويجب تحديثها دوريًا وفق فترات زمنية متفق عليها بين الطرفين.
لضمان توفير مخصصات كافية لهذه الالتزامات من قبل مالكي العقارات التجارية، غالباً ما تتطلب اتفاقيات إدارة الفنادق إنشاء حساب احتياطي يتم تمويله بنسبة مئوية ثابتة من إجمالي الإيرادات، ما يضمن الالتزام بالخطة وتجديد الفندق بشكل دوري.
سابعًا: المدة وحقوق الإنهاء
تميل اتفاقيات إدارة الفنادق إلى أن تكون ذات فترات ثابتة وأطول من عقود الإيجار التجارية النموذجية قد تصل إلى 20 عامًا. كما تتضمن حقوق الإنهاء لصالح كل طرف في حالة إخلال الطرف الآخر بالتزاماته، ولكن نظرًا لأن الفترة الأطول تميل إلى أن تفيد مشغلي الفنادق بشكل غير متناسب، فمن الشائع أيضًا أن يحصل مالك العقار على حقوق إنهاء إضافية.
كما يجوز لمالكي العقارات أيضًا التفاوض للحصول على حقوق الإنهاء في حالة:
(أ) عند بيع العقار.
(ب) دون سبب بعد فترات زمنية محددة (للسماح بإعادة تطوير العقار أو لأسباب أخرى).
(ج) إذا لم يتم تحقيق أهداف الإيرادات المتوقعة على أساس ثابت، يمكن أن يحل هذا الحق الأخير محل (أو يعمل بالتوازي مع) هدف الحد الأدنى من تحقيق الإيرادات لضمان عدم مبالغة مشغلي الفنادق في تقدير إجمالي الإيرادات.
وأخيرًا؛
تعتبر اتفاقيات إدارة الفنادق هي حجر الأساس في العلاقة بين مالكي العقارات التجارية ومشغلي الفنادق، متجاوزةً عقود الإيجار التقليدية بفضل مرونتها وملاءمتها لاحتياجات القطاع. مما يجعلها الأداة المثلى لتعزيز التعاون وتحقيق القيمة في صناعة الضيافة.
إذا كنت تبحث عن من يقوم لك بصياغة العقود وإنشاء هذه الاتفاقيات باحترافية، فأنت هنا في المكان الصحيح، نحن هنا في مكتب محمد الخليوي سنساعدك في إنهاء كل هذه الاجراءات بكل سهولة.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى ليس نصيحة قانونية، ولا نتحمل أي مسؤولية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية ليس خيارًا، بل هو ركن أساسي في حماية حقوق الموظف أو العامل، وتعزيز الأمان الوظيفي وتحقيق بيئة عمل مستقرة بما ينص عليه نظام العمل في السعودية.
ولأهمية هذا الموضوع وحساسيته سنتناول في المقال كل ما يخص التأمينات الاجتماعية في السعودية، كيفية التسجيل، ونسب التحمل لصاحب العمل، والتأمين للعامل السعودي وغير السعودي.
ما هي التأمينات الاجتماعية في السعودية ؟
التأمينات الاجتماعية في السعودية هي نظام وضعته المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية، والتي تأسست بموجب المرسوم الملكي رقم (م/22) بتاريخ 6/9/ 1389هـ والموافق 1969/11/15م وثم تطورت أنظمتها وتشريعاتها التأمينية والاجتماعية، بهدف حماية العاملين في القطاع الخاص والعام، سعوديين كانوا أم أجانب.
وتحرص المؤسسة على تحقيق الاستقرار المالي للعامل وحمايته، وكذلك حماية أسرته عند التقاعد عن العمل، أو في حالات العجز والوفاة، وفي حال تعرضه لأي من مخاطر أو حوادث وإصابات العمل.
وتلزم المؤسسة كل صاحب عمل بإضافة الموظفين والعاملين لديه في التأمينات الاجتماعية، ودفع النسبة الشهرية التي تحددها المؤسسة، والتي تساوي أو تفوق النسبة التي يتم خصمها من راتب العمل نفسه، ويتم فرض عقوبات وغرامات مالية على اي شركة أو صاحب عمل لا يتلزم بهذا النظام أو يقوم بمخالفات تجاه العاملين لديه.
ما هي نسب التحمل المفروضة على صاحب العمل؟
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الأنظمة واللوائح الصادرة عنها؛ النسب الشهرية التي يتحملها أصحاب العمل تجاه العاملين لديهم، وفقًا لراتب العامل ونوع التأمين المطبق عليه. ولكن بشكل عام يتم حساب النسب بالشكل التالي:
بالنسبة للعامل السعودي:
فيكون إجمالي ما يتحمله صاحب العمل عن العامل السعودي هو 11.75% (9% معاشات + 2% أخطار + 0.75% ساند). إجمالي ما يتحمله العامل السعودي هو 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).
بالنسبة للعامل الأجنبي:
تختلف الآلية بالنسبة للعاملين الأجانب، حيث يقتصر الاشتراك تامين الاخطار المهنية ويكون الاحتساب على صاحب العمل فقط بنسبة 2%، ولا يطلب من الموظف الأجنبي دفع أي مساهمة.
ماذا يحدث إذا تخلف صاحب العمل عن تسجيل الموظفين في التامينأت الاجتماعية؟ [3]
لكي تضمن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التزام الشركات وأصحاب العمل بالأنظمة واللوائح الصادرة عنها؛ وضعت مجموعة من العقوبات لحماية حقوق العمال، وتحقيق العدالة في بيئة العمل. وتشمل ما يلي :
جدير بالذكر أنه إذا تخلف صاحب العمل عن تسجيل الموظف، فإن للموظف الحق في إشعار مكتب التأمينات المختص وطلب تسجيل نفسه. وبحسب ما ورد في "نظرة عامة على التأمينات الاجتماعية في نظام العمل"، على المكتب المختص في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بتسجيل العامل متى توفرت شروط التسجيل. هذا هو الإجراء الرسمي المباشر لحفظ حق الموظف، قبل اللجوء لأي إجراءات قضائية.
كيفية تسجيل الموظفين في التأمينات
مع التحول الرقمي الذي تقوده المملكة في كافة المجالات، أصبح من الممكن تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية بشكل الكتروني بكل سهولة، وذلك من خلال موقع المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية GOSI.
بالنسبة للموظفين السعوديين، الخطوات كالتالي:
بالنسبة للموظف غير السعودي، تتم عملية التسجيل بشكل آلي في الغالب بمجرد انتقال الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهنا واجب صاحب العمل هنا هو "استكمال البيانات" وليس "التسجيل من الصفر". حيث يدخل إلى حسابه في "تأميناتي أعمال" ويختار خدمة "إكمال بيانات مشترك غير سعودي مسجل آلياً"بالنسبة للحالات الاستثنائية التي تتطلب التسجيل اليدوي والتي لا يتم فيها التسجيل آليًا، مثل (مواطني دول الخليج، القبائل النازحة، الوافد الخاص الذي ليس على كفالة المنشأة). في هذه الحالة، يستخدم صاحب العمل خدمة "إضافة مشترك غير سعودي لم يسبق تسجيله بالتأمينات" ، ويقوم بإدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود أو بيانات الجواز يدويًا واستكمال كافة البيانات.
في الختام، نكون قد انتهينا من تفاصيل التأمينات الاجتماعية في السعودية التي تهم كل من الموظف أو العامل سعودي كان أو أجنبي، وكذلك تشغل بال صاحب العمل الذي يحرص على الالتزام بأنظمة العمل وكافة لوائحها.
إذا كنت ترغب في تسجيل موظفيك في التأمينات، أو تواجه اي مشكلة قانونية خاصة بالتأمينات، لا تتردد في التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي، سنكون سعداء بخدمتك.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى ليس نصيحة قانونية، ولا نتحمل أي مسؤولية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
يشهد قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية تطورًا هائلًا على كافة المستويات، هذا التطور مدعوم برؤية 2030 التي تسعى إلى جعل المملكة وجهة سياحية عالمية، تقدم أفضل تجربة ممكنة لزوارها من حول العالم.
من بين التحسينات التي قامت بها المملكة والتي تخدم القطاع بشكل كبير، هو تطبيق النظام المدني الجديد، وإطلاق كود البناء السعودي وتحديثه بما يتناسب مع متطلبات القطاع وأهداف رؤية 2030.
في هذا المقال سنتعرف على اتفاقيات انشاء وتطوير الفنادق، والمخاطر القانونية في عقود التصميم والبناء، وكيفية مواجهتها والتعامل معها بشكل قانوني سليم.
عن اتفاقيات انشاء وتطوير الفنادق
اتفاقيات إنشاء وتطوير الفنادق يقصد بها العقود التي تنظم العلاقة بين مالك المشروع والمطور العقاري والمقاول والمصمم عند انشاء فندق جديد أو تطوير فندق موجود بالفعل. تدير هذه الاتفاقيات العلاقة من بدايتها وحتى تسليم الفندق جاهزًا للتشغيل وفقًا للمعايير التي تم تحديدها والاتفاق عليها بين الأطراف الرئيسية في الاتفاق.
مؤخرًا أصبحت اتفاقيات إنشاء وتطوير الفنادق أكثر تنظيمًا وذلك بعد تطبيق المملكة لكود البناء السعودي المختص بتحديد متطلبات التصميم والسلامة لأي بناء، وبعد إصدار القانون المدني الجديد 2023 المعني بوضع أطر قانونية واضحة للعقود.
المخاطر القانونية في عقود التصميم والبناء
يقصد بالمخاطر القانونية هنا أي خسائر تحدث لأي طرف من الأطراف المتعاقدة لإنشاء أو تطوير فندق، نتيجة لعدم الامتثال للوائح والقوانين، أو خرق القواعد المفروضة والسارية. قد تكون هذه الخسائر فرض غرامة مالية، أو فقدان الفندق لسمعته وسط السوق، أو فقدان العملاء.
ومن أكثر المخاطر القانونية شيوعًا هي مخاطر العقود، والتي تتمثل في عدم التزام الأطراف بشروط العقد بينهم، أو بالتراجع عن المشروع الذي تم الاتفاق عليه، أو عدم تسليم المشروع في الموعد المحدد، أو تسليم المشروع بمواصفات أقل من الجودة المطلوبة، وبمواصغات غير التي تم الاتفاق عليها في العقد.
وهنا في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر رفع دعاوى قضائية ضد الطرف الآخر المسبب للمشكلة، ومطالبته بتعويض عن الأضرار التي أحدثها. ومن ابرز المشاكل التي تحدث في العقود :
- التأخر في تنفيذ المشروع: وهذا يحدث لأسباب كثيرة مثل تغيرات من مالك المشروع أو طلبات اضافية، أو حدوث تأخر في توريد المواد، أو سوء تخطيط وإدارة، أو سبب مفاجيء. وفي هذه الحالة يتم فرض غرامة تأخير، أو منح المقاول مهلة اضافية إذا ثبت أن التأخير ناتج عن أسباب خارجة عن إرادته، أو يمكن للطرف المتضرر إنهاء العقد ومطالبة بالتعويض.
- الإخلال بالمواصفات أو الجودة: عند إخلال المقاول بالمواصفات المتفق عليها، وهنا يحق للمالك ابلاغ المقاول بالعيوب والمطالبة بالإصلاح أو بتعويض.
- الإلتزام بالتسليم: عادة في أي مشروع يكون هناك تسليم مبدئي وتسليم نهائي، وعند الاستلام يتم عمل اختبارات للمواصفات والجودة، يجب أن يتضمن العقد شروط بعد التسليم لضمان حق إصلاح العيوب التي قد تظهر بعد الاستلام، وضمان حقوق المالك بشكل عام بعد مراجعته للمشروع كاملًا.
تقليل المخاطر القانونية في عقود التصميم والبناء
ولكي تتجنب حدوث هذه المخاطر من البداية، إليك توصيات قانونية يجب أخذها في الاعتبار عند كتابة العقود:
قانون البناء السعودي
فهم متطلبات كود البناء السعودي يعد أمرًا ضروريًا لضمان نجاح مشروعك وتجنب أي مخالفات أو تأخير في إنجاز المشروع. لكن أولًا ما هو كود البناء السعودي ؟
كود البناء السعودى الجديد هو مجموعة من الأنظمة والمعايير والاشتراطات الفنية التي تنظم عمليات البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية. تم تطوير هذا الكود من قبل اللجنة الوطنية لكود البناء السعودي كجزء من رؤية المملكة 2030، لتحسين جودة الحياة وتعزيز الاستدامة في قطاع البناء.
يشمل الكود مجموعة من المتطلبات الفنية التي تغطي جميع جوانب البناء، بدءًا من التصميم المعماري والإنشائي، مرورًا بأنظمة السلامة والوقاية من الحرائق، وصولاً إلى متطلبات الاستدامة وكفاءة الطاقة.
بدأت فكرة إنشاء كود موحد للبناء في المملكة في عام 2000، وتم تشكيل اللجنة الوطنية لكود البناء السعودي في عام 2003. ومنذ ذلك الحين، مر الكود بعدة مراحل من التطوير والتحديث.
المراحل الرئيسية لتطوير كود البناء السعودي الجديد
المرحلة الأولى: من تاريخ سريان النظام حتى نهاية ذي الحجة ١٤٤٠ هـ (٣١ أغسطس ٢٠١٩) - يُطبق على المباني الإدارية الحكومية، والمباني الشاهقة (التي يزيد ارتفاعها عن ٢٣ مترًا)، والمستشفيات، والفنادق.
المرحلة الثانية: حتى نهاية ذي الحجة ١٤٤١ هـ (٢٠ أغسطس ٢٠٢٠) - يُطبق أيضًا على المساجد، والمرافق الرياضية، والمباني التعليمية، والمجمعات التجارية، وأبراج الاتصالات، والمنشآت الصناعية، والمباني التي يقل ارتفاعها عن ٢٣ مترًا، والمنشآت عالية الخطورة.
المرحلة الثالثة: حتى نهاية ذي الحجة ١٤٤٢ هـ (١٠ أغسطس ٢٠٢١) - يُطبق أيضًا على قاعات الأفراح، ودور السينما، والمسارح، ومراكز الرعاية الصحية، والشقق الفندقية، والنزل، والمباني السكنية، والمرافق الترفيهية.
المرحلة الرابعة: حتى نهاية ذي الحجة ١٤٤٣ هـ (٣٠ يونيو ٢٠٢٢م) - تُطبق أيضًا على المباني التجارية كالمطارات والبنوك ومحطات التلفزيون والبريد.
المرحلة الخامسة: حتى نهاية ذي الحجة ١٤٤٤ هـ (١٨ يونيو ٢٠٢٣م) - تُطبق على جميع أنواع المباني المصنفة ضمن كود البناء السعودي.
متطلبات كود البناء السعودى الجديد للفنادق
يضع كود البناء السعودى الجديد مجموعة من الاشتراطات الخاصة بالمباني التجارية مثل المراكز التجارية والفنادق، ومن أهمها: متطلبات السلامة من الحرائق، ومتطلبات الوصول والتنقل، ومتطلبات الأنظمة الميكانيكية، ومتطلبات التصميم المعماري.
مع ضرورة الحصول على التراخيص اللازمة قبل البدء في المشروع، حيث وضع كود البناء السعودى الجديد إجراءات محددة للحصول على هذه التراخيص. فيما يلي نستعرض هذه الإجراءات والمتطلبات:
المستندات المطلوبة للحصول على رخصة البناء
يتطلب الحصول على رخصة بناء في ظل كود البناء السعودى الجديد تقديم مجموعة من المستندات، تشمل:
ويمكنك استخراج تراخيص البناء من الهيئات التالية:
خاتمة
وأخيرًا؛ سهلت اتفاقيات إنشاء وتطوير الفنادق في السعودية بشكل كبير دخول هذا القطاع والاستثمار فيه، إذا كنت ترغب في تاسيس فندق أو تطوير فندق موجود بالفعل، أول خطوة في الطريق لذلك هي التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي لمساعدتك في فهم سير العملية بالكامل، وصياغة العقود بدقة واحترافية تضمن لك حقوقك كاملة.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى ليس نصيحة قانونية، ولا نتحمل أي مسؤولية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
تغير النظام التجاري في المملكة العربية السعودية بشكل كبير بعد صدور نظام الشركات الجديد لعام 2022، وقدم مزيدًا من المرونة والتنظيم لأنواع الشركات المختلفة. ومن أهم الشركات التي أتاحها النظام شركة المساهمة وشركة المساهمة المبسطة، واللتان تعدان من أهم الأدوات الاستثمارية في بيئة الأعمال السعودية.
للوهلة الأولى قد تظن أنهما نفس الفكرة بسبب التشابه في الاسم، لكن في الواقع هناك اختلافات كبيرة في إدارة وهيكل كل منهما، وشروط تاسيس كل منهما، وهذا ما سنتناوله في المقال بالتفصيل.
لمحة عامة عن الشركات في السعودية
تتنوع الشركات في السعودية فهناك شركات تخضع لنظام الشركات السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/132) بتاريخ 01/12/1443هـ، وتندرج هذه الشركات تحت فئة الشركات التجارية.
في المقابل توجد شركات خاضعة لأحكام نظام المعاملات المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/191) بتاريخ 29/11/1444هـ، هذه الشركات هي تعرف بالشركات المدنية.
فيما يلي سنتحدث عن الشركات التجارية، وتحديدًا عن شركة المساهمة وشركة المساهمة المبسطة.
أولًا: شركة المساهمة في السعودية
شركة المساهمة هي شركة يؤسسها شخص واحد أو أكثر، ويتم تقسيم رأس المال فيها إلى أسهم قابلة للتداول أي يمكن بيعها للمستثمرين، وتكون الأرباح فيها بناء على حصص الأسهم لكل فرد.
وتكون الشركة وحدها مسؤولة عن الديون والالتزامات المترتبة عليها أو الناشئة عن نشاطها، وتقتصر مسؤولية المساهم على أداء قيمة الأسهم التي اكتتب فيها.
مميزات شركة المساهمة
إدارة شركة المساهمة
ثانيًا: شركة المساهمة المبسطة في السعودية
شركة المساهمة المبسطة هي شركة يؤسسها شخص واحد أو أكثر، سواء كانوا أفرادًا أو منشآت، وتكون خاضعة لأحكام الشركات المساهمة في حال لم يرد بشأنها نص خاص.
ينقسم رأس المال في شركة المساهمة البسيطة إلى أسهم قابلة للتداول، والمسؤول عن الديون والالتزامات المرتبة عليها هي الشركة وحدها، أما المساهم فمسؤوليته تقتصر فقط على قيمة الأسهم التي اكتتب بها أو شارك في شرائها، دون ان يمتد ذلك إلى ذمته المالية الخاصة.
مميزات شركة المساهمة المبسطة
هيكل وإدارة شركة المساهمة المبسطة
وفي حال لم يتم تحديد هذه الأمور في نظام الشركة، يتولى المساهمون تحديد هذه الأمور بأنفسهم.
كما يجوز للرئيس أو المدير في حدود اختصاصاته، تفويض شخص واحد أو اكثر لمبتشرة عمل معين أو أكثر بشرط أن يكون ضمن حدود صلاحياته.
إذا كنت ترغب في التعرف على المزيد من أنظمة الشركات تابعنا ليصلك كل جديد.كما يمكنك التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي لكافة الاستشارات القانونية.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى ليس استشارة قانونية. لا نتحمل أي مسؤولية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
تُمثل محكمة التنفيذ أحد الركائز الأساسية للنظام القضائي السعودي، فهي المنصة التي تُنفذ فيها الأحكام واللوائح القضائية تحقيقًا للعدالة وحمايةً للحقوق. وتتولى المحكمة مسؤولية ضمان تنفيذ جميع الأحكام القضائية الصادرة عن مختلف المحاكم في أنحاء المملكة، بما يتوافق تمامًا مع الشريعة الإسلامية والقوانين النافذة في المملكة.
في هذه المقالة، سنتناول محكمة التنفيذ عن كثب، ونستكشف دورها واختصاصها ومكانتها ضمن الإطار القضائي العام للمملكة العربية السعودية.
لمحة عامة عن السلطة القضائية في السعودية
قبل تعريف محكمة التنفيذ، من المهم أولاً فهم موقعها ضمن الهيكل القضائي الأوسع للمملكة العربية السعودية.
تعمل المحاكم النظامية في المملكة على ثلاثة مستويات:
محاكم الدرجة الأولى
محاكم الدرجة الثانية (المعروفة بمحاكم الاستئناف)
محاكم الدرجة الثالثة (المعروفة بالمحكمة العليا)
أما محكمة التنفيذ، فتندرج تحت محاكم الدرجة الأولى، والتي تُصنف على النحو التالي:
المحاكم العامة
المحاكم الجزائية
المحاكم العمالية
المحاكم التجارية
محاكم الأحوال الشخصية
محكمة التنفيذ
عادةً ما تكون قرارات قاضي التنفيذ في المسائل الإجرائية نهائية وغير قابلة للاستئناف، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على استثناءات محددة للقضايا التي تنطوي على نزاعات موضوعية.
تعريف محكمة التنفيذ
باختصار، محكمة التنفيذ هي الجهة القضائية المختصة بتنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم الأخرى، باستثناء القضايا الصادرة عن المحاكم الإدارية والجزائية. كما تُعهد إليها بتنفيذ الأدوات التنفيذية كالأوراق التجارية والعقود الموثقة وأحكام التحكيم، وذلك وفقًا للأحكام والإجراءات المنصوص عليها في نظام التنفيذ الصادر بالمرسوم الملكي.
تعمل محكمة التنفيذ تحت إشراف قاضي تنفيذ، يتمتع بصلاحيات قضائية تُمكّنه من الإشراف على إجراءات التنفيذ وإصدار القرارات والأوامر التي يراها ضرورية لضمان تنفيذ الأحكام بفعالية وكفاءة.
تشكيل محاكم التنفيذ
نظرًا لأهمية محاكم التنفيذ ودورها الحيوي في تنفيذ الأحكام والقرارات القضائية، حرصت المملكة على إنشاء محاكم تنفيذ في معظم المدن. وفي المدن التي لا توجد فيها محاكم تنفيذ متخصصة، تُنشأ دائرة تنفيذ داخل المحكمة المحلية.
تتألف كل محكمة تنفيذ من عدة دوائر، لكل منها اختصاصها الخاص. وتضم كل دائرة قاضيًا أو أكثر، وفقًا للأنظمة والتعليمات الصادرة عن المجلس الأعلى للقضاء السعودي.
اختصاص محكمة التنفيذ
كما ذكر سابقًا، تختص محكمة التنفيذ بإجراء عملية التنفيذ الفعلية، والتي تُمثل المرحلة النهائية في أي دعوى قضائية. فيما يلي أدوات التنفيذ التي تقع ضمن اختصاص محكمة التنفيذ:
الأحكام والقرارات والأوامر الصادرة عن المحاكم.
قرارات التحكيم المصحوبة بأمر تنفيذ، وفقًا لنظام التحكيم.
محاضر الصلح الصادرة عن الجهات المختصة أو الموثقة من المحاكم.
الأوراق التجارية، مثل الكمبيالات والشيكات.
العقود والوثائق الموثقة.
الأحكام القضائية وقرارات التحكيم والوثائق الموثقة الصادرة في بلد أجنبي.
العقود والوثائق التي لها قوة النفاذ بموجب القانون.
الوثائق العادية التي يُعترف بنفاذ مضمونها جزئيًا أو كليًا.
العقبات التي تواجه محكمة التنفيذ في تنفيذ الأحكام
على الرغم من التقدم الملحوظ الذي أحرزه النظام القضائي في المملكة، لا تزال هناك عقبات عديدة تعيق سرعة وكفاءة تنفيذ الأحكام. ومن أبرز التحديات التي تتطلب الاهتمام والتخفيف:
قلة الوعي القانوني لدى المواطنين: غالبًا ما تتأخر عملية التنفيذ بسبب عدم فهم الأفراد لالتزاماتهم القانونية بمجرد صدور أمر التنفيذ بحقهم، مما يُطيل الإجراءات ويُؤخر إعمال الحقوق.
التهرب من التنفيذ واستخدام أساليب التعطيل: لا تزال هذه الممارسات من أهم العوامل التي تستنزف وقت المحكمة ومواردها.
عدم الامتثال لأوامر المحكمة: إن رفض أو عدم امتثال الأطراف المُدانين للأوامر القضائية يستلزم تدخلات قضائية حازمة لدعم سلطة القضاء وضمان حسن تنفيذ الأحكام.
صعوبات إثبات الملكية وتحديد أماكن الأصول: تنشأ التحديات عند تسجيل الأصول بأسماء أشخاص آخرين، مما يُصعّب تتبعها ومصادرتها، مما يُعقّد إجراءات التنفيذ.
إجراءات محكمة التنفيذ
تماشياً مع رؤية المملكة 2030 وجهود المملكة نحو التحول الرقمي الشامل في جميع القطاعات، أصبح تقديم طلب التنفيذ عملية إلكترونية بالكامل عبر موقع وزارة العدل.
بمجرد تقديم الطلب إلكترونياً، يتوجه مقدم الطلب إلى المحكمة ويزور مكتب القضاء لمتابعة سير القضية. يقوم قاضي التنفيذ بعد ذلك بمراجعة وثيقة التنفيذ للتأكد من صحتها واكتمالها وتوافقها مع جميع المتطلبات القانونية. كما يتحقق القاضي من معلومات مقدم الطلب، وبعد التأكد منها، يُصدر أمر التنفيذ.
للحصول على مساعدة مهنية في تقديم طلب التنفيذ أو متابعة الإجراءات ذات الصلة، يُمكنكم التواصل معنا في مكتب محمد الخليوي للمحاماة، حيث سيتولى فريقنا كامل العملية نيابةً عنكم باحترافية وكفاءة.
إخلاء مسؤولية: هذا المحتوى ليس استشارة قانونية. لا نتحمل أي مسؤولية. للاستشارات القانونية، يُرجى التواصل معنا.
مكتب محمد الخليوي هو مكتب قانوني سعودي يقدم خدماته للأفراد، المؤسسات، والشركات، مستندًا إلى خبرة واسعة في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يؤمن المكتب بأن القانون ليس مجرد أنظمة ولوائح، بل هو وسيلة لحماية الحقوق وضمان العدالة، ولهذا يكرس المكتب خبراته لخدمة عملائه بكل احترافية ومسؤولية.
